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来源:搜狐彩票发布时间:2020-08-12  【字号:      】

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法官介绍,部分用人单位在员工入职时,要求劳动者自行提供包含乙肝项目的体检报告,或打着福利体检的名义检测乙肝项目,并据此来录用或辞退员工,这是法律明确禁止的。“除法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定从事的易使传染病扩散的工作外,用人单位在入职体检中不应检测乙肝项目。”法官说,就业促进法还规定,用人单位招用人员,不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。法官呼吁,用人单位应依法保护患病职工的合法权益,如确因劳动者身体原因无法继续工作,也应本着关爱劳动者的角度妥善处理劳动关系的解除事宜,承担用人单位的社会责任,切实保障劳动者的合法权益。三是维权法治化,让服务经胳“通起来”。要推动完善保护职工权益的法律法规,建立健全工会劳动法律监督和职工法律援助制度,从法律层面保障职工就业、收入和安全。要提高工会干部依法维权的能力与水平,更多地运用法治思维、法治方式来履行职责、实现服务,运用法律途径、法律手段来研究问题、化解矛盾。

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截至目前,公司实际控制人黄元忠持有公司股份%的股份,其一致行动人陈克让持有公司%的股份,另一一致行动人黄晓峰持有公司%的股份。按照本次非公开发行的数量上限3000万股测算,本次非公开发行完成后,黄元忠所持股份占公司股本总额为%,仍处于控股地位,陈克让所持股份占公司股本总额为%,黄晓峰所持股份占公司股本总额为%。因此,本次发行不会导致发行人控制权发生变化。

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关注员工心理健康,就要真正地站在员工的角度去思考和分析问题,切实为员工着想,为其提供更加温馨舒适的工作生活环境,使其身心愉悦,感受到集体的温暖与关怀。

尽管双方都以“不正当竞争”为理由提起诉讼,上海财经大学法学院副教授胡凌认为依照目前的法律对双方行为界定依旧有些模糊。现行的《反不正当竞争法》自1993年12月1日开始施行,距今已经23年。“现有的《反不正当竞争法》都是一般性规定,并没有针对互联网企业的具体规定。现有案件审理大多引用该法的第二条。那是原则性规定,非常抽象模糊。”

【律师点评】上海市华诚律师事务所李华平律师:本案主要涉及三期女职工劳动合同期满顺延是否需要订立书面劳动合同以及解除劳动合同合法性两大焦点,该案具有一定的普遍意义。

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法庭上,华成公司辩称,陈女士系因病丧失劳动能力而非工伤或职业病,对陈女士提供的《劳动能力鉴定表》等证据没有异议、认为该鉴定表只能证明陈女士因病丧失劳动能力,却不能证明是属于工伤和职业病。且陈女士在1996年1月已经退休,诉讼也超过了时效。




(责任编辑:烟火里的尘埃)

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